的人手参与初期筹建，也能提升效率。
苏韬和乔安娜合作的时间不是一天两天，他自己本人也是托斯卡集团的股东，所以放心将此事交给乔安娜主导统筹。
苏韬相信乔安娜不至于因为一家新建的医药外包公司就跟自己闹掰了，那显然得不偿失。
至于闫鹏和赵剑参与医药外包公司的搭建，前期他们基本也就是熟悉一下工作环境，正式有具体的事物安排，起码也得等到两个月之后了。
闫鹏和赵剑当务之急，是要筛选出可以游说的医药研究领域的人才，通过各种各样的方式，让他们加入己方。
苏韬和其他经营管理者不一样，很多人都瞄准固定资产，又或者关注专利版权一类无形资产，但苏韬始终觉得一个企业能否脱颖而出，站在行业的顶峰，关键还是要看人才的数量。
虽然科技进步，工业发达，但人永远是推动一切的本源。
乔安娜嗅到的商机是，那么多医学前端研究的公司离开伦敦之后，肯定会留下很多代表行业未来的产品；艾伯特瞄准的是那些高楼大厦等固定资产。
苏韬瞄准的是人才，只要拥有了人，就可以研发全新的产品，就有了与世界顶级医药集团对抗的基础。
尽管苏韬现在和