仅可以锻炼新人，而且还可以形成一个梯队。”
陈蕊有些惊讶地说道：“这是一个创新，不过执行起来恐怕会很难，会影响一部分员工的收入。”
苏韬笑道：“所以我们在诊金上还得尽心改革，提高重症中医的诊金，要让这些骨干中医的收入保持相对较高的水平。”陈蕊终于明白苏韬跟自己说了这么多的原因，颔首道：“我研究方案，等准备好了再跟您汇报。”
苏韬暗忖陈蕊的反应很快，值得好好培养，鼓励道：“现在燕京分店试点，如果执行得不错，会在所有门店进行推广，到时候你就是项目的推广人。”
陈蕊面色泛起红光，颔首道：“我会努力的！”
苏韬朝陈蕊笑了笑，然后与她分别。苏韬已经慢慢适应自己现在的身份，作为一个管理者，要注意挖掘下面的人，没必要事必亲为，那样不仅自己累，而且还会影响整个机器的运作。所以苏韬现在会有意物色可以值得培养的人选，陈蕊就是燕京分店脱颖而出的一员，苏韬正在努力培养她。
因为有苏韬在的缘故，最近这段时间的患者虽然每天都在增加，但基本到了下午十分都能够顺利被接待完毕，大家心知肚明，苏韬干起活来，无论速度还是效率都极为夸张，加上原本就有凌玉