有可能成功。到了公司发展的中后期，接受风险投资，然后上市。
自从招了桑达尔皮查伊做时光实验室的主管，就有不少人跑到周石面前说三道四，好像不把这个职位交给华人，他就有天大的罪过。可周石能有多少选择，把这个牛掰的人物留给谷歌？还是让一群相对平庸的华人负责？
其实在硅谷最顶尖的科技公司里，华裔和印度裔已经不在少数。可是当华裔工程师每天仅仅听着指示埋头苦干的时候，更早来到美国的印度裔工程师已经在科技圈真正崛起，担当领导者。
华人往往会认为自己的功劳被印度裔抢走，找不到上升的途径。事实上，沟通能力不够强、不愿意发现新问题，以及华人群体内部的不团结，都可能制约着华人工程师的发展。要知道苹果公司2012年就有一份报道，说苹果有27万人的印度裔。未来的微软，b公司的等等都是印度裔。如果说这么多大公司都是因为内部的不公平，让华人没有上升的空间，那印度裔都可以统治地球了，还要打工做什么？
面对公司的种种声音，周石选择了镇压，只知道怨天尤人的员工，还是要尽早踢出去。尽早踢出去，说不定对方还可以成长，几十年后对着周石喊一声，“三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！