各种医生护士、行政后勤，前前后后上百号人，想要将这些人管理好，也是一门学问。
她们几人最初也是各种手忙脚乱，毕竟是人就有自己的小心思，肯定不愿意被人过多的指手画脚。
而且偷懒是常态，有时客人投诉追查下去的根本原因就是小护士或者是后勤太懒，懒得去管那些老人。
她们前后花了一两年的时间，想了各种办法，制定的一系列的行为规范、奖惩措施，这才算是让疗养院彻底上了正轨。
所以到了培训班这里，有了之前的经验可以借鉴，叶蓁蓁和周晓彤就不至于再像之前那样手忙脚乱。
不过挖一个有能力靠谱的店长很重要，叶蓁蓁她们一早就把这件事列为重点。
只是她们能看得上眼的，人家对他们没有什么信心。
毕竟真正有能力的人都会在各自的机构里拥有一定的地位和话语权。
人家在那边做的好好的，为什么要跑来他们这里冒险？
于是薪酬一提再提，一直到叶蓁蓁都觉得有些离谱的程度，这才算是挖来了一个愿意冒险的店长。
这人过来后，说的话也很干脆，“要不是看在你们给的钱多，我是肯定不想过来，毕竟我之前在华思做的好好
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