它的级别和地位，应该与第一医院差不多，可能还要稍微强一点。
由于这家医院有着自己的医科大学，每年都会培养大批医学生，然后科研方面与学术方面也有一定建树。所以它的潜力还是相当不错的。
反观第一医院，因为内部管理机制陈旧，而且老资格占位严重。缺乏必要的竞争机制，它正在以一定的速度快速衰败。
几乎所有第字号医院，现在都是这个命运。
第二医院目前在努力自救，但是仍然能够看出来，它在管理方面仍然很落后。
而且人才有点凋敝。
任何一家医院想要发展，都离不开人才。
它的人才凋敝，如果不能想办法改变，肯定会面临巨大困境。最终将会像一座腐朽的大厦，在激烈的市场竞争中轰然倒塌。
“您现在有哪些不舒服的地方呢？”
汪宗孝自我介绍完以后，发现患者并不怎么买账，只能主动询问患者的病情。
“咳嗽，发烧！”
女患者冷淡的回答。
这就是最常见的感冒症状。
“刚才听您咳嗽应该是干咳，我给您量一下体温。”
汪宗孝也清楚，这是李敬生对他的一次特殊面试。如