能够过去，就是看谁表现的好，这个怪不得别人，自己好好做事情比什么都重要，如果年度考核不合格的话，那乖乖走人也别怪我不讲情面。”
辉煌影视的考核是非常的奇怪的，他不是说让一个员工和自己的同事比成绩，而是说和自己比。
因为和同事比的话，那影视公司很难说谁本事大，也许有人一下子拉来了一百万的赞助，这是运气好，但是你能够说他是公司最有本事的人吗？也许运气会用完的，但是一个人的能力是不会用完的。
因此，一个辉煌影视的工作人员只有一个标准。那就是上一年的自己。
只要是你做的比自己上一年做的更加的好的话，那这样子的一个情况下，事情就是没有什么大了的了。
只要是你做的比自己上一年在公司的成绩好，那就没有被淘汰的危险。但是想要高奖金，那就要比自己上一年好百分之八，超过这个标准，辉煌影视会有高额的奖金的。
这一点，也是公司的人鼓励员工发挥自己的主观能动性去做事情的。但是如果是说一个员工做的比自己的去年的成绩还差。那对不起，走人吧。
因为如果一个员工做了一年，熟悉了一年了，你做的还不如上一年的话，那在这样子的一个情况下，这个