能够过去,就是看谁表现的好,这个怪不得别人,自己好好做事情比什么都重要,如果年度考核不合格的话,那乖乖走人也别怪我不讲情面。”
辉煌影视的考核是非常的奇怪的,他不是说让一个员工和自己的同事比成绩,而是说和自己比。
因为和同事比的话,那影视公司很难说谁本事大,也许有人一下子拉来了一百万的赞助,这是运气好,但是你能够说他是公司最有本事的人吗?也许运气会用完的,但是一个人的能力是不会用完的。
因此,一个辉煌影视的工作人员只有一个标准。那就是上一年的自己。
只要是你做的比自己上一年做的更加的好的话,那这样子的一个情况下,事情就是没有什么大了的了。
只要是你做的比自己上一年在公司的成绩好,那就没有被淘汰的危险。但是想要高奖金,那就要比自己上一年好百分之八,超过这个标准,辉煌影视会有高额的奖金的。
这一点,也是公司的人鼓励员工发挥自己的主观能动性去做事情的。但是如果是说一个员工做的比自己的去年的成绩还差。那对不起,走人吧。
因为如果一个员工做了一年,熟悉了一年了,你做的还不如上一年的话,那在这样子的一个情况下,这个