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从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
员工等级晋升，都会进行考核，考核分为季度考核和年度考核，具体就不一一叙述了。
大致上来讲，无疆建立了以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。
所以，不难看出，在无疆，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。
不过，华为的虚拟股权制度，赵烨目前还没有打算使用。
当下，股权激励在全球范围内还不够流行。
试问哪家当老板的想把股份轻易分给员工？
就连来自前世的赵烨都不太愿意，因此，现阶段主要是以奖金作为奖励。
等硅谷那边的股份激励悄然成风，赵烨大概才会考虑是否启动股权激励计划，而且还是华为那种虚拟股权激励模式。
员工只要离职，那么公司就可以收取给于他的