起来，准备重新划分组织架构了。
这些事情，不需要等到并购流程走完，那样太耽误时间，反正又不会出现什么意外。
华尚国际把THE TOP SHOP并购过来后，原有的组织架构就不太适合新公司了，需要重新划分一下各位高管的职权范围。
对于公司的人事任命，王业不需要和任何人商量，习惯独断专行。这是他董事长的权力，当然，王业也会尽量按照每个人的性格和做事风格以及能力，尽量安排一个合适的位置。
但是，如果谁对他安排的职位不满意，那可以自己选择做还是不做，没有第三个选择。
明光科技园一号办公楼，顶层，大会议室内。
华尚国际和THE TOP SHOP的几位高层都聚集在一起，王业亲自主持了这次会议。
会议的主题就是人事调整。
坐在巨大的红木会议桌的一头，这是首位，王业环顾了一下在座的几位公司高管。
其实参加会议的人不多，因为能参加这次会议的，级别是副总以上。
THE TOP SHOP这边，因为公司新建，连副总都没有设置，就李清欢一个总经理，所以，参加会议的就是她一个光杆司令。