可以离职，但绝密的商业文件不许带走。
a公司挖b公司的某位高管，不仅仅看重这位高管的个人能力和工作经验，也看重这位高管能带来多少原东家的干货。带来的干货在一定程度上会决定你跳槽的身价，你的职位，你的薪水待遇。
原公司、原机构可以通过技术手段，限制离职人员带走任何资料，但你没有办法切开离职人员的脑壳，以证实他们脑子里装了多少东西。
沈奇招的这五位生物博士研究生，他们基本上都处在博士研究生的末期，有人的博士论文都写完了，已经外送盲审。
五位生物博士研究生在即将获得博士学位的前夕，不得已提前返回中国，他们肯定是不甘心的，也很气愤。
但是，命要紧啊，人身自由最宝贵。
在危难之际，沈奇向这五位博士研究生伸出了援手。
“人都到齐了，那我们开个小会。”沈奇召集五位博士研究生召开《基因工程研究项目》的课题组首次正式会议。
博导和博士研究生的关系，亦师生，亦老板与打工仔。
这五位从国外顶级实验室回国的博士研究生，他们具备了很强的专业能力，他们与沈奇的关系更像是合作。
“我是你们新的博导