正文 449章 哐哐哐(5/6)

    主管部门和燕大分别表彰了faster项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
    今天正好是faster项目组成立一周年之际，去年此时，沈找物院借调了10位研究员到项目组。
    一年过去了，沈面临一些人事问题。
    杨定天从心成立不久后跟着沈，属于心的编制。
    也是说杨定天的人事考核归属心，他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈说了算。
    物院借调的10位研究员跟着沈做项目，他们的人事编制依然属于物院。
    年底考核，沈给了杨定天最优的考核档次，但沈无法对另外10位研究员进行人事考核。
    有些研究员跟沈抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，是不涨工资也不降工资的那种档次。
    包括沈的心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
    a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时做为重要依据。
    b，年度表现优良，涨一档基本工资。
    c，年度表现普通，不涨工资。
    d，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。