崔小艺说到：“拥有物理博士学位的求职者很少，武大有位博士最有诚意，他说过完年来报道。 ”
“还有三个月才过年，他是想拿了年终奖再走吧。”沈也理解，到了年底确实不好招人。
顺着年终奖的话题，崔小艺好问到：“噫，沈教授，咱们心的年终奖能发多少？”
沈说到：“这种事情要保密，但小艺你是负责人力资源与薪酬计算的，我可以告诉你一个数字，我们心年终奖发七个月。”
“嚯，七个月，不少了。”崔小艺拍手称赞，七个月即多发七个月的工资。
一个部门人数少，干活捉襟见肘，但发钱的时候较爽，因为分钱的人少。
“七个月是标配，我们心算我，目前11个人，每人在明年一月都能拿到7个月的奖金，除此之外，我们心再设一个特别奖励，对表现优秀、业绩突出的员工进行额外奖励。这个规则你了解一下，体现在1月份的工资。”沈说了说他的想法。
七个月的基础奖金将由燕大校方支出，人人都有。
特别奖励，沈打算从心的科研经费支出，根据规定，沈他们这种以基础理论研究为主的机构，劳务费用支出占科研经费预算的例最多可为40%。
崔小艺