一样，不过保险公司嘛，都是大同小异。你都知道这人不大靠得住，还恶心吧啦的用这事膈应你，就不能对他抱有一点指望。晋升嘛，早三个月晚三个月，真算掰扯起来，大差不离。好，就算你拼死拼活把各个数据都达标了，最后这姓汤的再给你扎一刀，你还不是做的无用功？”
钱楚点头：“我就是考虑这个，所以才一直犹豫呢。”
孟婆拍了下桌子：“我就说嘛。你现在团队有五十个人，实动能有一半吗？”
钱楚点头：“一半多一点。但是动起来的人肯定没有三分之二，其中又三分之一就是完全动不了的。而且，大多都是兼职人员，心思根本不在这边，都是顾着其他工作了。偶尔才开一单，保持不掉下去的那种。”
“你看，你要是在这个时候冲这一把，人费劲啊，你自己想想是不是？人得多费劲啊？又要考虑实动人数，又要考虑FYC的金额，还得操心单量，还得考虑组员的配合度，你想想，你又不发工资给人家，谁一个不高兴，尥蹶子了，你就得低三下四，与其这样，倒不如，推后三个月，三个月你培养一个新的业务经理，不难吧？你组里那个姓汤的，你就权当没这个人，要不然指望他，你团队散架了。”
钱楚听她说了半天，其实就是跟