历来一把手喜欢换干部，目的无非有两种，其一是借换干部的时机提拔自己人，树立自己的私人力量，这种想法跟做法，说白了就是这个一把手对自己的能力跟权威感极度缺乏自信，就跟封建时代的土财主一样，觉得没有一帮人看家护院就挡不住别人来抢，殊不知即便有一帮子人替他看家护院，到了该倒霉的时候，没准第一个收拾他的就是自己养的这些个白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要换换位置的干部，没谁愿意奔着不如目前位置的职务去的，一个个都是黑眼珠子盯着金交椅，巴着往上爬，既然这样，那肯定换谁也不白换，这些人“打点”的“跑官”经费就是一笔厚厚的利润，喜欢这些阿堵物的一把手们，大范围换一次干部就能够满足很久，至于提拔的这些人是张三李四王麻子，更无论这些人的能力如何人品如何是否配得上这个职位，看在钱的面子上就一概不论了。
这两种用人方法，郑焰红都觉得很不屑。郑焰红一不缺钱，二不缺自信，她用人的唯一标准就是能力，不单是能力，还得是最适合这个人呆的这个位置，因为能力也是分类别的，比如有些人思维活跃，敢于创新，那就放在开拓性的位置上，有些人老成持重，守旧循规，当然也有相符合的位置给他们做，郑焰红是量才、量力、
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