大众往往最看不起这种人，别说别人了，就连领导自己都会对着众人抱有一种“用着并轻藐着”的态度，但是，若是领导身边没有一个这样的人物，照样出洋相！打个比方，领导想要实施一项工作措施，那么他讲了出来，大家如果都是一身铮铮铁骨的汉子，谁都不肯折节下士迎合吹捧，领导的这一措施能不能被传扬下去？如果领导上面一讲，下面就有人立刻以十倍百倍的热情加以宣传倡导，从各种理论甚至伟人论中间找到领导这个观念的契合点，放大、夸张然后宣扬下去，那么很快就会形成一股学习贯彻的风潮，领导的目的才能达到完美的效果。
深谙用人真谛的郑焰红面对邹天赐亲自派来替她迎合吹捧的人，若说不激动不得意绝对是假话，毕竟她从一个孤零零的圣斗士达到如今众星拱月般尊严，经历了太多的不容易，能够因为一番敲山震虎，就歪打正着的把她仅仅借来做文章用的集团建话题变成河阳一个大的活动主题，这种权威性跟凝聚力都是她梦寐以求的，邹天赐都不惜如此近乎阿谀的吹捧她了，下面干部谁还敢不把她放在眼里呀？
故而，郑焰红一开始听到这个事情很是开心，鼓励夸奖了一阵河东区的想法很好，邹总经理能够如此重视集团建工作，也让她十分欣慰，这场面就皆大欢喜