钱也买不了太多东西。能有买酒和食物钱就够生活了。
对于这种人，传统的奖罚措施就不是很管用，还是得来点能抓住他们痛点的东西，比如更好喝、更烈的酒！
反正罗尹制作伏特加的成本也不算高，长期给他们供应都没问题，更别说罗尹现在还是饥饿营销。
不过罗尹也考虑到，可能有的人运气不好，或者队友不给力，一直拿不到酒，这样长此以往下去，肯定会出现一些不好的甚至极端的事情。所以罗尹在之前的基础上，又制定了一个规则。
那就是积分制度。
在他工厂的工人，都会有一个员工内部积分，考核达到及格和优秀都会获得积分，积分到一定程度，就可以兑换伏特加。
这算是一个保底制度，给他们希望，告诉他们有能力就努力干，伏特加管够！能力不足也要加油干，只要慢慢攒，总能攒出一瓶伏特加的！
这个制度确实很不错，在培训的时候，一些对自己的能力和运气不自信的人，在看到这个制度后，眼中顿时放光。
伏特加的消息很快就传出去了，毕竟工厂也没要求他们保密。
如果一个两个人说，晨曦公司有一种喝了后仿佛能上天堂的酒，大家肯定都不信。