孟尧点点头，示意对方继续。
“而这家军区医院正是杨主任任职的那一家，虽然不在一个科室。”
又停住了，朱天磊又点点头。
“祁华在这家医院任职了五年，就在眼看就要升成医院的科室副主任的当口，她却自动递交了交流学习的申请，到一个地级市任职，交换学习时间是三年。”
在一次次的点头示意之后，朱天磊终于明白了孟尧所说的这件事的来龙去脉。
祁华之所以在自己马上就要升职的当口申请作为交换对象到下级医院任职，是因为在她提交申请的两个月之前，杨华已经到了这家医院任职科室主任。
不过这还不算，祁华一次次的调动，基本上都是跟着杨华的脚步。
能够看得出来，祁华自己本身的业务能力很强，不管是在哪所医院，都能很快的得到重视，可每次，她都把唾手可得的东西弃之不顾，原因就是跟随杨华的脚步。
都说人往高处走水往低处流，祁华一看就是女强人类型的，为什么会屡次放弃上升的机会转而申请下调呢？
很简单的道理，如果一个人想从低往高调，那很难，要么有门路有后台，要么就是资历老业务精，总之不使出吃奶的劲儿来很难实现，但从高往低则