天通了气，让其派几名监察部骨干过来，帮他建立起总部这边的监察体系。
这个监察体系，并不会像钢铁城那么严厉。
杜炜逸建立这个监察体系，只是想有一个值得信任的，不受阻塞的言路，知道总部这边的实情，不会在决策时作出误判而已。
他不希望监察部也像钢铁城那边一样铁面无私，搞得人人自危。而且高级干部中有一大批是原德隆银行过来的，都是他的叔叔伯伯辈，他也需要给对方留点面子，不能让人说他绝情寡义。
这也是总部与钢铁城的区别。那
边是公司的未来，是核心要地，一点也不容疏忽，所以管理力求公正高效。而总部这边主要是对外窗口、商业营运中心，就以和煦为基调，只要不是犯了原则性错误，都能得到改过的机会。实
在不行，还能挂到闲职，给老臣子一个高薪让其清闲度日嘛。一
年多来，最早去钢铁城的干部，已经有五分之一主动或被动离开，回了总部。经
过这段时间的磨合，两边的干部都明白了钢铁城与总部这边的管理风格，从而根据自己的能力、责任感、工作作风，作出适合自己的选择。有
志气、自制力、闯劲的干部，纷纷申请前去钢铁城。那边