外界的风起云涌，并未影响到钢铁城。
正在建设的大楼、厂房，依然在紧张地施工中。部分已经完工的厂房，已经开始了人员分配、部门组建、员工岗前培训，再过三五个月，等待国内设备到来，安装调试完毕即可开工。居
民楼一栋栋完成最后装修，正式可以入住。
“分配住房？”
钱四维忙完了自己负责的设备检修工作，就听到其他工人正在讨论住房分配问题。
在国营单位的时候，住房是最容易引发职工矛盾的大问题。
主要还是房子太少了。
在九十年代以前，国内的住房，都是由单位在自己的地块内建造，分配给职工居住。由
于自行建楼的水平不高，多数是五到七层的楼房。
楼层较矮，容纳面积自然也有限。一栋三个单元的楼房，只能容纳三十六户职工家庭入住。而
通常一个单位，少则上百人、多则数千人。这
点住房根本不够分配。
为了表示公允，单位都是根据职工的工龄、职务作为分配标准。老职工、干部可以优先拥有分房权，其他职工则依序排队，排到了才能分房。
这就导致许多职工，一等数十年，都