来看，这些举报信息基本都能得到及时处理。只
要不是明显无理取闹的举报信息，监察部都会派专人下来调查。不
过和国内那种“一张邮票八分钱，让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重，否则调查人员不会在没做调查之前，就停举报对象的职，而是首先从外围便装匿名调查，了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息，确认其多半存在问题，才会申请将其停职，然后再组织调查组入驻，全面清查。
因此想用恶意举报，来恶心竞争对手、同事的情况，基本不会出现。
并且当查实是恶意举报，举报人反会受到惩处。
而对于举报属实的违规现象，也不会如国内一样，高高举起、轻轻落下，而是立即严厉处置。违
规者首先就会被调离原单位，工资等级会被降低。即便再任用，其起点也会低于同等竞争对手，难度要远大于其他人。
若是触犯到法律，公司会毫不犹豫将其除名，然后转交给劳务公司，由袁处长等人将其送回国，接受法律惩处。处
理的信息都会及时公开，接受所有员工的监督。不
过这样的事终究是极少数。
钢铁城现在正处于事业上升期，