完再去公共洗水台清洁。舒
适完全谈不上，纯粹是高效、低廉的集约化管理。
不过好在食宿都免费。每
个来应聘的下岗职工，都在电脑上录入了个人信息，然后领到了一张磁卡。刷
卡可以进出营地，早餐补助八毛、中餐一块五、晚餐一块。
补助不多，但足以让他们早餐鸡蛋包子稀饭、中餐一荤两素，米饭管够。
一般的小毛病，还能免费去职工医院看病，领药。
若是大病，则必须跟公司签订正式用工合同，然后才能记账治疗。非
常熟悉的感觉。就
像当初还在国营单位一样，生老病死都有人管，不用自己操心烦恼。
体制化的管理，让每个前来的下岗职工都很适应。
他们害怕朝不保夕的感觉，长期在国营单位工作，早已习惯了这种模式，恐惧于自谋职业的未知，渴望安定。不
像中华制造现有的员工，已经有了一份稳定、收入不错的工作，贪恋于家的温暖，不想再去贫穷的徳汶吃苦，提拔、高薪，都无法打动他们。
这些下岗工人一无所有！
熟悉的管理模式，托底的基本保障，让他们重新看到了生活的希望。贪