，也是不多见的。
毕竟中华制造成立时间还不长，大多数员工都有相当长在其他单位工作的经历，他们的热情、干劲，都在最初的工作单位奉献出来了。尽
管因为各种各样的原因，离开了原单位，来到了中华制造工作，也为公司一项项成绩而欢欣鼓舞，但那种最初的激情很可能已经褪却，再也找不回来了。
对大多数来中华制造求职的人来说，这，只是一份工作而已。或
许随着工作的时间日久，这种认同感会越来越深，逐渐达到与公司休戚与共的强烈共鸣。但起码在现在，很多人还没有这份深沉的感情。
哪怕是白云天特意挑选的中高层干部，他们的忠诚度，普遍也只有六七十。
只有极个别能达到八十分。
就连杜炜逸这个总经理，其实也只是将公司当做他的玩具、实现他迈步星河的工具，一旦需要，随时都可以抛弃的那种利用心态。对
于公司的忠诚度，他的得分也不过才79分。他
最爱的，只是自己！
所以白云天虽然半真半假地告诉了他，一些自己未来的大致设想，但不是很虚的方向性想法，就是具体的细节。在白云天看来，杜炜逸是合作伙伴，是为了一个目标而奋