国企业集团总裁，分值也不过九十分以上而已。
严季和只用了不到两年，就从一个刚刚跨出校门的懵懂大学生，成长到一个优秀的小型生产企业管理人员标准，这已经非常让他惊喜了。这
说明对方不但自己愿意学，平时刻苦，而且具有很高的可塑性！他
可没有学习机辅助，可以靠记忆灌输，眨眼就具备极高的管理知识和经验储备，能够迅速消化吸收，游刃有余地掌控一个大型企业。
靠自己摸索，学习，向别人讨教，能成长到这个地步，说明他是一个可造之材！只
要再给他时间，提供足够的机遇、历练，他必将成为公司未来高管的合适人选。同
时，从他身体、大脑的疲惫程度，也可以看得出，他付出了多少……
而且令白云天惊喜的，不光是管理技能的提升，还有他对公司的忠诚度也极高，竟然达到了91！
这是一个极高的数值！
忠诚度它本非是一个技能，它属于玄而又玄的东西，是一种潜藏于心，却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。通
常来说，它是不可量化的。
不过技能提取，本身就是针对记忆中，某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后，给出