，都在游锦的监督之下，进行相关设备的熟悉过程。
各种常规的实验，更是反复进行，让他们重新捡起医学院所学知识，强化他们的实验手法，为以后的正式实验展开做相应准备。
游锦本人，也将大多数时间投入到了实验室，跟着进行实验器材、流程、实验手法的熟悉过程。
在他亲自坐镇之下，没人敢偷懒，也没人说什么影响团结的话，形成了良好的研究氛围。
两周过后，经过一段时间的熟悉，大家对各自的工作都有了相当的了解。在这个过程中，随着接触增多，实际看到对方的手法灵活程度、成功率，大家对那些原来觉得应该是瞎指挥，或者是进来镀金的人员，有了更多的认识。
之前的一些偏见，也迅速得到改观，再没人觉得他们没有资格与自己并立。
而那些本来被排斥的人员，通过实验，也很快树立了信心，工作热情越来越高，越来越投入，甚至有些乐在其中，反而觉得这才是他们最喜欢的，不想再回到原来的岗位。
特别是那两名行政、后勤人员，分别在试剂调配成功率、操作的稳定性方面，取得了远高于其他人员的成绩，让那些之前看不起他们的人眼珠子掉了一地，大呼不可思议。
可以