和被委派担任数控加工中心、班组长的员工们现场比试数控加工技术，结果都是完败。
尽管如此，还有个别人，仗着设备有限公司的员工大都是原新华厂职工这一点，以资历相压，还试图煽动其他员工，到处说什么“新来凭什么的骑到老员工头上”。
中华制造可不会搞什么论资排辈。
既然这些人不服从安排，甚至干扰正常工作，公司管理层毫不犹豫，立即与这些人解除了合同，请他们回家。
对于其他原新华厂职工，公司也明确表示，工龄可以决定基本工资高低，但职位只能由能力决定。
能者上、不能这下，这是铁律！
而职务的安排并非是固定不变的，如果他们像新加入的员工一样，专心本职工作，积极钻研技术，只要通过了技校相应的技能等级考核，公司不会视而不见，同样能够获得更大的晋升空间。
在软硬齐施之下，除了少数人愤而离开，大多数工人们接受了现实，安定了下来。
通过这番双向筛选，那些混子、热衷于搞人事的无能之辈纷纷被排除出去。留下员工大都是相对正直的普通工人，面对更加公平的晋升渠道，他们工作态度也变得更加认真、工作更加负责，同时在工作之余，也愿意投