章程，他应该能得到更多o
白云天看他理解，继续讲下去：“但是这样一来，工资高低肯定有较大差异，高的可能很高，低的可能很低o钱拿得多的，自然是很高兴，但钱拿得少的，看别人肯定会不顺眼o这样，职工之间就会有矛盾，厂里的气氛也会变得很糟糕，人事冲突加大，既不利于团结，也不利于管理o所以，我们以后发工资，每个人都只能看到自己工资的数额，不能看别人的，并且禁止你们私下相互透露，你明白吗？”
不用白云天说，这个道理他太懂了！
八十年代初，搞过奖金激励机制o那时候奖励其实很少，干得最好的人，最多也只能比别人多拿五块钱o
可即便是这点奖励，也刺激得全厂职工玩了命地工作o
迟到早退近乎绝迹；每个人都不需要上级分派工作，主动积极做力所能及的事；干起活来尽自己最大的努力，材料浪费降低到了最低o
那段时间，商机厂的产品质量提升了不止一个等级！
青工努力向老师傅请教，下班后不是去玩，而是捧着车工、钳工手册埋头钻研，想尽快把自己的技能提升起来o
那段时间，是商机厂最为红火的时刻，整个厂上上下下充满了干劲，朝气蓬勃，奋发