标准，也是自己申请某个职位的敲门砖。
但依然不是唯一的，同时也不是硬性的。看情况而定。
只是这个顺序要确立成为主体选拔制度的一环。
然后是考察对方的各种情况，相对于申请的职位来说，不管是城主府下辖的行政管理体系的岗位，还是只是普通申请一个商业上的职位。你的基本素质是不是符合要求。
投简历的一百人，学历符合的有十人。然后十人中，如果都是申请业务员，就要考核口才和积极性。
说话不利索的，不擅长主动交流的，肯定不适合。
而如果最终这些考察过，也录取了。还要有实习期，学习的同时也继续通过实践观察你合不合适。实习期结束不合格就抱歉了，合格了就正式成为这个岗位的一员但这只是刚刚开始。
随着以后的工作，也要进行考评。除了把本质工作合格完成，如果是做得特别好，要鼓励和奖励。如果经常出错或者做得很差并且没有什么进步，会警告，会辅导，会帮助。最后还是不行，会辞退，再找另外一个。
这是一个大议题。
所以韩弃夸奖舒媛问得好。
因为这不只是人事问题，还关系到教育问题。管理问题，制度问题，经济问