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关键上这两个下属在这个问题上太过执拗，也有点操之过急了。
上一次例会上她已经做出延迟再议的决定。
这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。
如此逼迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。
作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。
她懂得兼听则明的道理，一直也是这么做的。
可问题是只要是人，就有情绪。
无论是任何公司任何单位领导，都有一个人性上的共同之处。
那就是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。
或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。
同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。
所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。
“我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”
于是乎，会场上顿时为之一静。
邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神