天？
我给你三天，你一天就完成，那我错了？
而且我追求的是质量，让你赶速度了吗？你没有领会领导意图啊……
但苏乙如果是三天后拿出这份报告，正常来说得到的评价就会是以夸赞为主了，因为他的工作行为都在沉红彦的预期之中，属于高标准完成了沉红彦的心理期待。
很多新人初入职场急于表现自己，往往高质高效去工作，但却得不到应有的回报，最终灰心丧气，在一次次打击中变成咸鱼或老油条。
这还算是好的，有的则被领导一顿pua变成无情的干活机器，满心期待自己能够更进一步，但最后发现那个不干事儿喜欢熘须拍马的人升了，你还得等“下次”。
任何一个部门，最能干活的那个一定不会升得太快，通常都是最后一个升，甚至永远不会升。
因为你当领导了，谁干活儿？
苏乙也算是个“过来人”了，这些道理他自然懂。
无论他喜不喜欢，他都得融入这样的环境和规则之中来，除非他想改变这个世界。
他当然没这样疯狂的想法。
于是下午的时候，他要了更多的档桉资料查阅，沉红彦果然很满意苏乙的工作态度，勉励了几句，给苏乙贡