小娇生惯养的豪门子弟他们真能三年升迁一次么？
公司的管理，本来就没那么简单。要不然的话，华夏的富翁，也就不至于就那么一小部分了。
实际上的情况是，能把一个小型公司在三年内发展到梓兴集团这种程度的。起码还不得是万分之一的超级精英？
在普通人里面，能从头开始三年时间发展出一个三千万市值的公司，都得是万分之一的比例。
这里是比能力，可不是比运气。你要是直接进军什么投资领域，运气好一点几年把几百万初始资金翻几番也不是不可能。可是说到底，那是看运气的情况。
燕京年轻一代，总共有多少个可以算得上是豪门子弟的？就算是算上旁系子弟，够十万么？
所以算下来，萧婕妤虽然没有管理大型企业的经历，但是以她现在表现出来的能力，在燕京年轻一辈中，差不多也能混进什么燕京十大杰出青年的圈子了。
但是说到底，三年的时间还是太短。萧婕妤算是萧严一把手教出来的，管理的风格其实也偏向于大型公司那种侧重严谨的风格。
可是三年时间把梓兴集团发展到这样的程度，就已经是足以让其他人感到震撼的成就了。就算萧婕妤在这个过程中，很重视员工归属感