的收入，我看你受得了么？
尤其这一类公司，往往还有这一类的设定。公司不养闲人，你销售额太低，下个月的底薪降到一千五。下一个月销售额还是没有提升起来。
一千的底薪，你做不做？
这种情况，公司其实是不合规矩，严格说的话，可能都是违法的。可是你个大学生，有什么法律意识？大部分都是一看自己收入这么少，就主动走人了。
就算是真有稍微明白点的，知道这是公司违规。想要做点什么。一走流程才知道，他们在公司的聘用手续都是有问题的。不一定有没有完全走完流程。
继续深究不是不可以，花一万打官司，然后通过仲裁得到了公司三千块的补偿，你说值不值？
低端公司，就是这样一种自己“培养人才”的过程。
但是这种套路，一般是很难持久的。
公司规模稍微大一点，起码不准备败人品，是真的准备在这个行业里面做下去的。就不会用这种完全不从外面引入人才的形式。
一般来说，就是既有从外面引入的人才，同时也有新进培养的新人。
引入的人才带一个公司原本的班底，慢慢的，后者的能力也就提升了起来。
引入的人才要是