算是不错了。
但是三年之后，到一八年的时候，可能这个数据就大幅度提升了。
新加入公司的员工，你不给四千五的工资的话，根本留不住人家。
但是公司缺人，没办法，四千五也还是得招新人。
所以新加入公司的新人，可能根本没有什么工作经验，一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。
而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。
好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？
可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。
这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。
你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？
当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？
可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。
没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？
所以现在那些企业公