有点钱，还不赶紧想方设法的增加生产力？
在这样的情况下，所有人都清楚，悠扬制药的盈利潜力，绝对是巨大的。起码在生产设施已经架设起来的时候，盈利潜力绝对比之前这几个月加起来更大。
悠扬制药现在就是这样一个情况，所以百分之四，其实真的已经是相当给力的一个股份比例了。
众人都是瞬间想到了这点股份所代表的利益，忍不住惊讶的有点牙疼。
就连一旁的陆云增，也是忍不住张了张嘴。
说到底，管理人员，也不是真就有多值钱。优秀的管理人员，当然很有留下来的必要。可是事实上的话，就是夏舒玉之前在旭峰集团的待遇，就已经是普通人想都不敢想的丰厚了。
你不想做？有的是人愿意做。
而现在，悠扬制药就是一个接近垄断的情况。根本不愁销路的时候，其实对管理者能力的依赖，稍微也是要降低一些的。
之前的时候，陆云增找来管理悠扬制药的那些人，也都是死工资的情况。
没有股份红利，不是照样做的不错？
杨凡用股份争取人才的办法，本来也不是他首创。情况差不多，陆云增也是愿意支持的。
可是一开口就是百分之三，