大家明白，供养大家的工资和一切福利，全都来源于老板。
老板对所有员工并没有强制性的要求，比如要完成多少的KPI，要做这，要做那的。
老板只希望员工，具备一定的素质，能够在他需要帮助时，提供相应的帮助或技术上的支援。
整个公司，不养废人已经成了一种奇特的文化。优厚的福利待遇，极佳的工作体验，让很多人都在主动学习，主动思考。
大家都有些担心，一旦离开了这里，是否能够适应社会上的其他工作。
也曾经有员工，以为这个被吞并重组的飞鸿公司，只是一个富二代手中的玩物，也许搞几天就腻了，然后直接宣布倒闭破产。
可是，随着时间的推移，大家发现，飞鸿依旧活得好好的，而且，整个公司一副欣欣向荣的模样，与曾经的乌烟瘴气，完全蜕变成另一个样子。
可是近期，连续发生的员工失踪案，还是让飞鸿公司的内部，有些人心惶惶。毕竟，谁也不知道，下一个失踪的会不会是自己。
终于有了事情做，作为内部对策组组长的余梦梦，立即展开了工作，开始对整个公司的全部员工，做了细致的情况分析。
尤其是失踪的五名员工，近期表现，家庭情况，