班子领导则称，哪个领导不想进步啊，而进步的前提必须赢得正职的信任。我们平时向正职汇报工作，正职很少表态，甚至请示问题，有时半个小时正职不说一句话，而最后的结果却是只能按照自己的理解去做。而心理上则觉得正职似乎对自己不信任，就争着在分管工作上取得一些成绩，以实绩赢得正职的信任，为今后的进步增添些砝码。于是，大家都拼着命的将自己最好的一面表现出来。然而，尽管如此，仍然整天如履薄冰，生怕分管的工作因一时疏忽出现纰漏，惹得正职发脾气，首先拿自己开刀。而果真如此的话，作为曾经的乱摊子那可真的是咸鱼再也没有翻身的机会了。
事实并非如此。据那位正职介绍情况时称，第一年，尤其是刚刚上任，的确不了解情况，一头雾水，不知该说什么，做什么，压力非常大，生怕说错话，做错事，辜负领导对自己的信任，干部群众对自己的期望，干脆不表态，索性放手让大家去做，甚至当时想好了大不了向上级党组检查，打道回府；第二年，工作基本上走向正规，大家很努力，也就用不着自己表态，更不需要自己指手画脚；第三年，我的工作方式甚至性格都被大家接受，我自己也习惯了，已用不着我表什么态。
最后，关于那单位正职的能力问题最终