觉得，我只是因为你没第一时间来跟我这个新任董事长汇报工作，就给你难堪？”
“在我这儿，其实这点并不重要。了解我的人都知道，我很愿意给下属放权，也喜欢有能力的下属，并且会给他们相应的待遇。”
“你最大的问题，不是不尊重我，而是你这份资料准备的时间不短了吧，为什么之前没跟董事会汇报？”
“你是不是觉得自己这样做很得意，可以一鸣惊人，顺便拿下总裁的位置？甚至按照我处理公司的惯例，你将来还能进入董事会，成为公司的小股东？”
“如果你真的把公司放在心里，就不会想这些勾心斗角的事情，你已经是公司的高管了，你的一切行动，董事会自然会关注的。你为公司做出了重大贡献，董事会也自然会给你奖励，不需要你踩着别人上位。”
“资料放在这儿，你回去好好想想吧。”
段副总离开的时候，有些失魂落魄，他一直以来的准备，都没用了吗？难道说，他的方法，真的错了？
下午的时候，张副总也来汇报工作，说了一下工作进展，也对未来做出了一份清晰地规划，但没有越权对超市的经营发表看法，这点跟段副总形成了鲜明对比。
“张副总，百惠超市的发展，