因，没有之一。
很多看着很厉害的大佬，工作十几年，曾经是互联网世界的“主流”，后来就变成了“非主流”，他总结20年的工作经验，终于得到结论，创业最重要的是千万不能死了，第二点，就是要找到强人才能做事，找弱鸡是做不成事的。
他要早点认真看网络，别太迷信什么所谓的传统文学，估计他能提前大半年有这个感悟。
就像是玩三国志，不搜集个关张赵马黄诸葛亮，至少吕布张辽高顺周瑜这些也得搜集到手。
唐觉晓是知道了谁强谁弱，除开一开始他需要自己从下属里挖掘潜力猛将，后期他直接就找到了如李逸霏、张逸鸣这样的“小妖”，甚至有可能他走眼了，他重生前这些人还没发挥实力，搞不好是“大妖”。
唐觉晓也渐渐的明白了，为什么科技圈的大佬喜欢挖一些高管，那是因为高管的各项属性，那都是明明白白的。
中层管理则需要强大的股权激励手段来刺激出来，甚至有一些互联网上市公司不能明着说的潜规则，残酷的养蛊……
实际上所有强大的公司都充满了狼性，罗宾说度娘是一家充满狼性的公司，所以叫做狼厂，当时的罗宾是知己的，但怕是不知彼……
唐觉晓看着手机