了自己办公室，商讨接下来公司年会的事情。
其实就公司年会而言，王生等人早已安排好了，不然等到腊月二十八才讨论怎么开年会，黄花菜都凉了。
现在沈冰将他们召集过来，主要是讨论年终奖怎么发。
这不仅仅关系到公司总部这边部门中的四五百号人，更关系工厂那边的几千号人。
很快，王生四人来到了办公室。整个办公室内，除了沈冰和他们四人之外，就只有董事长秘书烟乐萱，她是负责做记录的。
“董事长，这是我和财务部共同制定的年终奖励发放办法。”人事部经历张子安递过来一份资料。
沈冰迅速的瞄了一眼，资料内容不多，但却非常详实。
在这个方案中，将公司每个员工的勤绩考核将分为abcd四个等次，以合约薪水为基数，不同的等次可以领取不同的年终奖比例。
这是比较科学的一种考核方式，而关于员工勤绩考核评定，分为不同的组成部分。
就总部各部门而言，这个评定就包含了部门内部评比、部门领导评分以及人事部评分。
同时，王生和沈冰也将对不同部门的工作成效进行评定，这也会影响员工的最终考核。
这个小范围的