…”黎简南毕竟接触这一行的时间少，在这么短的时间里令公司转亏为盈并且走上正轨，能力已经算是很不错了，不过也不可能面面俱全，也会
有疏漏的地方，因此他们既然发现了自然就是要加以规正的。
苏慕谨坐下，将会议时间交给了余总经理。余总经理朝她微微点头后，理顺思路便开口道：“我先说明一下，刚才苏总监所说的职位上的变动不会影响我们的薪资变化。如果做得好还会有涨薪与相对的奖励金，相反如果因为职位上的变动导致工作上的懈怠，那么她的部分奖金将会受到影响，如果一个部门超过了三个人出现这个情况，将直接影响他们负责人的绩效！也就是我们接下
来要说的，新制定出来的薪资制度……”
余总经理将之前与苏慕谨还有林木臣沟通商讨后的结论说了出来……
而后面的会议基本上都是由余总经理在主持，她和林木臣都坐在一旁旁听，长达一个半小时的会议结束，绝大多数人都是满意的。创新之前作为泰宁时，虽然也是黎氏旗下的一个分公司，但由于与主营房地产的黎氏总公司项目并不一致，因此也算是一个独立的公司存在。如果并入一直是这方面的龙
头苏氏，大家都或喜或悲，担心一系列苏氏的制