积满四级所需的贡献值，大约需要三年。”
阿司匹林给出的数据，让方城等人的脸色瞬间难看起来，倒是罗浩等人看着乐了，知道等级之间的差距有多大了吧，看方城还狂得起来么？
见到方城吃瘪，罗浩心中更是异常的畅快。
“那不行，等三年后，这大块头都生锈了，还要它干嘛？”
方城连忙否定到，这当然是玩笑话，全球限量三百台的顶尖透视仪，再怎样，也不可能会出现生锈这样的基础问题啊。
“另一个办法呢？”
“其二，算是一条捷径，除却基础的任务贡献升级机制外，组织的等级，和组织成员的上限等级相关，也就是说，若是此时组织内出现了一名四级权限成员，便可以直接跳过贡献值累积阶段，开始相应的等级考核。”
这也是医盟的一个特色，意在强调天才的团队意识，毕竟医道这块，很多时候，需要团队协作，仅仅靠一个人，是完成不了大手术的。
让优秀的成员拥有权限提升相应组织的等级，看样子是个天大的福利，但其背后，也担着许多义务；组织的等级提升了，每个月所承担的任务量也随之加重，为了避免掉级，该组织必须比之前更加努力进取，同时招取更多成员，方能避免