己选择，要么自己想办法留下销冠，要么他走人把位置腾给销冠，这么杀伐果断，闺女想不出来。”
陈婉也是好笑的点了点头，“这确实不是闺女的风格，跟你倒是挺像的，那你在愁什么？”
秦天川端起床头柜边的水杯抿了一小口，“不是，我只是觉得，可能要修正对他培养的方向。
这答案不完美，却可行。我刚刚在想，用厚朴集团的实例作为案例来喂他成熟，可能不是一个好的法子。”
陈婉闻言有些懵，“这个法子，不是稻盛和夫先生他们用实例总结出来的接班人最佳培养方式吗？”
师夷长技以制夷，虽然小日子着实可恨，但其间一些智慧是值得学习的。
秦天川闻言愣了一下，而后放下水杯，眉头舒展了开来，“问题就在这里！
这是接班人的培养方式，这种路径的培养可以保证企业代际传承间经营思维的一致性。
但小卿……他是想做个开拓者，我们的思维方式强加在他的头上，并不是一件好事。”
陈婉蹙起了眉头，“那怎么办？不管他？我倒是觉得，这些实操对他来说非常需要。”
秦天川哈哈大笑了起来，“不是。他需要的是在自己的实践中去总结自己的方法