了新的条件和补充价码。
针对杨任勇的契约，是他在蓝星中的一个尝试。
也是在蓝星建立后勤版图的第一步。
有了这个成功的开头后，很多计划安排起来就比较明确了。
不过，蓝星人和纳罗亚原住民不同。
世界观、价值观、还有认知习惯都差距甚大。
杨任勇之所以愿意缔结这份契约，除了因为有债务兜底的保证外。
陈轩还向他许诺了一个拥有稳定且优渥生活的未来。
当然，他也可以把事情做的更绝，表现的更抠门一些。
但并没有什么必要。
蓝星这边他也确实需要笼络一些手下帮他做事。
时间就是金钱，我的朋友！
契约只是“低保”，阻断了背叛和泄密的可能性。
除此之外，个人的主观能动性也很重要。
“老板…”
“我选择第一个。”
上市公司下属工厂的管理层薪资标准可不低。
作为厂长的话，税前年薪突破七位数是很正常的情况。
但凡只要是没被B乎和某音洗脑的聪明小伙伴们都明白年入百万的概念。
这份薪资足以在任何