“没有合同不是，没有契约？！”
当然，装还是要装一下的。
钟离面对顾三秋的震惊，然后下意识点了点头。
“那就新立一个契约吧。”
顾三秋点了点眉心：“新立一个契约，给钟离兄准备一个基本工资，剩余的部分按照奖金的算法来，设立一个叫做绩效考核的东西。”
“何为绩效考核？”
“比如说你一个月的硬性指标是解决二十件往生堂业务，完成了的话就有基本工资，多完成按照任务难度和成果给予奖金，基本业务完不成倒扣钱。”
顾三秋简单解释了一下基本工资和奖金的区别，然后胡桃双眼瞬间放光。
“好办法诶，这样的话只要理由找得好，我是不是就能够只给钟离发基本工资，剩下的唔唔唔......”
顾三秋果断捂住了胡桃的嘴巴，再这么说下去咱俩都要被镇入地脉的！
“这样的设立方式并不是胡桃觉得钟离兄你不干活，而是想要帮助你树立一个科学有序的经济观念。”
顾三秋两头解释：“还有胡桃你，我们的本意就是帮助钟离兄认识到钱不好赚这一点，我提出这个契约不是让你去想方设法骗员工钱的。”
“