有三个方面的内容。
一是工资问题。经过大家讨论，张三的工资为年薪120万；马德奎和万重山的工资为年薪100万；杨世高和郝运来的工资为年薪80万；二狗和云丹萍的工资为年薪50万。其它四个村两委的干部为年薪30万。
其他公司员工的工资都作了大幅的提升，最低工资线划定在3000至3500的范围，制定了具体的奖惩激励机制和调级制度。
二是确定了公司的组织架构，在总经理以下有两个副总经理，副总经理以下有四个部门，行政部、财务部、市场经营部和景区管理部，各个部门下面又分列了一些科、组。明确了分工，马德奎主要负责行政部和景区管理部，万重山主要负责财务部和市场经营部。杨世高为市场经营部部长，郝运来为财政部部长；二狗和云丹萍都划给了马德奎管理。公司确定了马上在社会上公开选聘优秀人员加入管理团队的计划。
三是明确目前的工作重点。以景区的建设管理为中心，大力开发相关的第三产业。抓紧建设天堂大酒店和三丰公司办公楼的装修工作，力争半个月之内投入使用。抓紧建设高速公路连接线的工作。抓紧建设天堂村的整体规划和别墅区的起步工作。
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屏山镇九里