名。他不觉得吴承这是傻，如果吴承真的傻，那就不可能做出如今这样的成绩。他反倒觉得吴承这个人，小小年纪就有此魄力，将来成就一定不会小。
能够跟着这样的人混，也是一件非常荣幸的事，特别是还能得到这种人的信任，那就更加让人充满干劲了。
短短时间，行政部经理与人事部经理已经确定了，这让赵亚芝与晟龙都松了一口气，觉得接下来的招聘，肯定会很顺利。
但事实却与他们想的相差太远，吴承甚至都把新晋的人事部经理何嘉驹给留了下来当面试官，但一天下来，几位人选都还没办法确定下来，与之前吴承那雷历风行的风格，实在相差太远。
面对这种情况，吴承能说什么呢？之前快，那是因为这两人已经在历史上证明过他们自己的能力了，可是后面的，他不熟啊！
好在何嘉驹在这方面比较有经验，给吴承不少建议。
三天后，吴承终于在十几个复试者中找到了相应的人才。
最终确定，市场业务部经理周民佑，行政部经理李素芬，本来这个部门吴承是交给施南笙的，但是吴承觉得李素芬更合适一些，不仅是因为李素芬的学历好，经验高，而是吴承觉得，上一世施南笙在新艺城的发行上这一块就干得