引进市场竞争机制，实行合同聘任。对每一个江州联合大学的老师，才用合同的方式。合同期满后，如果有老师，综合素质不符合江州联合大学的要求。就会不再续约，而去另谋高就。
这种合同聘任的制度，有效地提高了江州联合大学的师资力量，使得江州联合大学在最近几年，发展迅速。隐隐的，有与华夏国第一大学燕京大学，一较长短。
但凡事都有两面性，这种合同聘任制度，有一个致命的缺陷，就是容易产生寻租现象。
由于学校老师是否续约，是掌握着行政领导手里。对于一些知名老教授，或者享受国家津贴待遇的教授，自然是用不着害怕什么的。
可对于一些普通的老师而言，合同到期，无疑是一场不大不小的灾难。江州联合大学老师的待遇，在全国都是排的上名次的。
也正因为这样，许多老师合同到期后，都会想尽方法，去给掌管行政的领导送礼，以期望可以与江州联合大学续约。
邵晓峰的班主任，最近两年，家里出了点事情。先是老父亲病危，花了一大笔的钱。再接着，儿子住院，又把家里的积蓄花完。
现在合同到期，没有什么钱财，去孝敬学校的一些领导，即将面临失业的危险。一想到家庭的情