提出自己不同见解，主要还是为了公司以后的发展和壮大。
群策群力的结果，给顾贤风和桑俊杰他们也带来不一样思路，沈成军和季超然以及吕力等人感触颇深。
鼎好管理团队平均年龄才不到三十岁，这样一支充满朝气的年轻队伍，动力和活力肯定不一般。
年富力强是鼎好管理团队一大特色，这让季超然他们羡慕不已。因为丽晶制衣管理团队平均年龄都近四十岁，活力远不如鼎好这边。
一下午，江月都没说几句话，他认真聆听高管们提出的意见和建议。
对于一些建设性的建议他全都记录下来，会后他会认真思考。
同时他也在观察一些人的能力和水平，他要从这些管理人员中挑出一些人出来挑大梁。
善于发现人才，善于使用人才，善于留住人才，这是一个合格老板的必备能力。
一下午，江月也发现几个以后能堪当大用的好人才，他决定等过完年后，自己会亲自去找他们谈。
有能力的人一经发现就会立即去使用，因为这些人一但觉得怀才不遇，就会产生离职想法。
江月一直都有一种指导思想:“一定把人才用在适合他的岗位上。”
只有这样才能让他们