“管理者水平与能力、员工基本素质、以及所有人的责任心、这是相辅相成不能分不开的。把一群泼皮或者没责任心的员工交给谁能管理好？大家都说时间就是金钱，谁会平白无故给你交学费？”
“顾主任这话有道理，就像交朋友一样，大家都必须谈成才能交心。”谢飞很是认同顾贤风的观点。
“如果心不齐，时间久了还容易造成管理团队和员工之间产生摩擦，这样不利于团结。优胜劣汰靠的是什么？其实靠的就是钱，多给钱。”
“嗯。你说的很对，虽然说起显得俗气，但事实确实如此。”
“优秀员工能造就好的职业经理人，一个好的职业经理人不是靠年薪来定位，而是靠成绩来定义。一定要制定出良性竞争体制，让更多有能力之人发挥出他的才干。只要他们对企业有感情，那企业文化就自然形成。自然形成的企业文化远比引进灌输的文化要强的多，即使新人进来他也容易被潜移默化。”
“顾主任，你以前怎么从来不跟我聊这些？”谢飞都听呆了。
“我一个普通装卸工有机会和时间去和你聊这些吗？再说我即使聊这些又能起到什么作用，充其量是夸夸其谈。”
顾贤风苦笑一下，他深韵人微言轻这个