模式延续下去，不能给企业带来活力。企业必须周期性根据发展需要，换掉总裁引进外来高管，给企业更新或者更换新理念，才能让企业不断变革，这个非常重要。”
“江总，受教了。”孙小苗由衷的佩服，她现在已经变成江月的迷妹。
“咱们公司的高管都是老人，他们对公司有忠诚，但创新能力不足，时间久了公司就等于闭关锁国，对企业的发展并没有好处。所以高管必须保持每年有百分之二十到百分之三十的轮换，才能把更多的管理理念带进来，有助于公司的发展。”
孙小苗连连点头，她认为江月所说的话很有道理。
“我准备推荐你做企划部经理，你觉得自己能胜任吗？”江月突然说到这个问题。
“江总，你这话是什么意思？”孙小苗很意外。
“你就告诉我你自认为自己有没有这个能力胜任就行，其它的你就别管了。”江月笑着说道。
“江总，说实话你的位置无人能取代，我干不了你干的活。”孙小苗摇了摇头。
“江总，你是不是也想回到自己的企业中去，你也准备从丽晶制衣辞职？”
“哈哈哈哈。你想到哪里去了？我答应沈董五年不会辞职。跟你说实话，公司想让我做副