，几乎都被我们一家公司给拿下了。”
“这时候，我和我师傅果断弃船，我当时啊，还是基层员工呢，倒是没什么心理负担，去了另外一个产品线干研发。”
“现在不小心踩对了，这条线现在是蒸蒸日上，我也跟着大船起起伏伏。”
“倒是我那个倒霉同事，当时混得太爽了，比我早加入几年，当时级别已经很高了。”
“尽管注意到船不稳了，但是还是挺到了船要沉的这一天，终于搞被动了。”
“而且我发现一个问题，35岁的老青年们，最大的问题往往就是船沉，也就是整个部门被裁撤了，产品被淘汰或者技术过时了。”
“如果不发生这类问题，不被抛到人才市场，也不大会有问题。”
指了指自己，男子也是笑孜孜道：“我呢，也只是把我这些年的心得分享出来，有些东西不吐不快，憋在心里难受。”
“可以理解。”顾晨也是默默点头，表示认同。
对于男子这样的高管来说，的确，也到了职业分水岭阶段，处处充满危机感。
现在的男子，或许早就没了当初那般精力旺盛，甚至容易被年轻人替代。
因此内心焦躁，做出一些匪夷所思的举动，那也是情