同样，中层管理也是一样。
马啸天这时候也无能为了，也不知道该如何操作，于是说道：“行，我觉得张总的拆分不错，就按照这个执行，张总，你和其他部门领导开会商议，看下公司人力如何调配，到时候写个计划给我，我再根据你们的意见考虑”；
不错，马啸天就是采取了踢皮球的模式，把问题抛给张文远他们，自己只要根据他们的报告，在稍微调整就可以，再说了，虽然好些职位紧缺，但是目前都在马啸天的把控范围内，不行就再次开启招聘模式，童关可以这方面的老手，之前的招聘效率就让马啸天大开眼界，也不怕再继续招聘。
李鹏和赵甜雅听到马啸天这么说，都同情的看着他，本来他们几人商量的时候，在人事这一块也很纠结，毕竟这次调整，会让一些人升职，一些人会降职，不好操作，让马啸天决定，谁还敢有怨言，但是他张文远没有这么大权威，被降职的人肯定心有不甘。
马啸天好像也看出来张文远的担忧，但是也没有说出来，一个集团的总经理，如果这些事情都处理不好，同时也怕得罪人，那还做啥总经理，再说，这些也本应是总经理的职责范围；
或许这也是张文远对马啸天的一个试探，在试探马啸天对权利的把控程度以